Talentia Software da un nuevo enfoque a los datos de RRHH con Talentia Core HR

Talentia Software da un nuevo enfoque a los datos de RRHH con Talentia Core HR

La nueva solución elimina las fronteras internas de las empresas

Talentia Software,presenta su nueva plataforma Talentia Core HR. Este nuevo y avanzado sistema de aplicaciones, combina la agilidad organizativa con la gestión centralizada de los datos de RRHH para crear un ecosistema global y colaborativo. Talentia Software se sirve de la potencia tecnológica del modelo Cloud (SaaS) para responder a las necesidades de las empresas y ofrecerles una gestión innovadora de los datos, mediante una nueva herramienta con la que controlar y gestionar sus recursos humanos de forma ágil. Talentia Core HR pone fin a los quebraderos de cabeza que provocan las tareas que suponen una pérdida de tiempo y a la acumulación de procesos.

Talentia Core HR: columna vertebral de los datos de recursos humanos de la empresa

Talentia Core HR imprime una bocanada de aire fresco a la gestión de los datos de recursos humanos de las empresas, gracias a su estructura flexible, sencilla de implementar y compatible con otros sistemas de terceros. Esta plataforma de aplicaciones no solo facilita la unificación y uso de los datos, tanto a nivel local como internacional, sino que también permite una gestión fluida y colaborativa de todos los procesos de RRHH. A modo de auténtica columna vertebral de un ecosistema abierto, la plataforma centraliza las diferentes fuentes de datos (SIRH, Nóminas, Gestión del Talento, etc.) para ofrecer una visión clara y en tiempo real del personal.

Talentia Core HR: plataforma de gestión de RRHH para las empresas colaborativas y ágiles

Talentia Core HR respalda la estrategia de las empresas y del área de RRHH con simulaciones de los cambios (reorganizaciones, adquisiciones, etc.) y adaptándose, en todo momento, a las diferentes estructuras y organizaciones. La gestión del personal, de las ausencias y de las tareas administrativas resulta más fluida, además de permitir la adecuación de la estrategia global de la empresa con las particularidades locales, sea cual sea su estructura (diferentes entidades, ubicaciones, países…).

Al tener una mayor visibilidad sobre todos los procesos, el área de RRHH se encuentra en condiciones de realizar análisis predictivos y optimizar la gestión del reporting, de las nóminas y del talento, en un entorno seguro y adaptable a todas las situaciones.

Además de su facilidad de uso, Talentia Core HR fomenta la participación de los directores y empleados mediante la implementación de self-service personalizado y una «Store RH» integrada de forma nativa, lo que permite acceder a servicios electrónicos (e-services) innovadores accesibles desde cualquier dispositivo (ordenador, tabletas, móviles…). De esta forma, cada usuario puede tomar el control de la gestión de sus equipos.

En consecuencia, esta plataforma da un nuevo sentido a la función del área de RRHH, que podrá centrarse en su actividad principal gracias a nuevas herramientas para crear, mejorar y gestionar sus procesos de forma autónoma, responsable y colaborativa.

Entre las principales características de Talentia Core HR se encuentran las siguientes:

·         Plataforma que se adapta a cualquier organización de ámbito nacional o internacional.

·         Centralización de todos los repositorios de RRHH para obtener una vista consolidada y en tiempo real del personal.

·         Vista global de los datos teniendo en cuenta las particularidades y necesidades locales.

·         Gestión administrativa fluida y conexión con los datos de Nóminas, Gestión del Talento, Gestión del Tiempo, etc.; con la posibilidad de personalizar y configurar los procesos de forma avanzada.

·         Análisis contextuales y transversales para controlar, evaluar y ajustar la aplicación de las políticas de RRHH y de nóminas.

·         Autoservicios personalizados para fomentar la participación de directores y colaboradores mediante servicios electrónicos de RRHH («Store RH»).

·         Entorno seguro que garantiza el control, el seguimiento y la fiabilidad de los datos; además de la protección de los datos de carácter personal en conformidad con el RGPD.

·         Integración nativa con la solución HCM de Talentia Software, y con otros sistemas de terceros (nóminas o sistemas de RRHH).

 “La gestión del talento y el desarrollo de las competencias son factores clave que marcarán la diferencia en los próximos años. Cada vez hay más datos, lo que dificulta mucho su tratamiento cuando en vez de estar centralizados están dispersos por las diferentes entidades, departamentos, módulos o países. A menudo, el personal de RRHH invierte demasiado tiempo en ello, con lo que desatiende su misión principal: la gestión del talento de la empresa. De forma que, hemos diseñado Talentia Core HR para responder a los retos actuales y anticiparnos a las necesidades futuras de las áreas de RRHH, ofreciendo una herramienta de comunicación fluida que permite unificar y centralizar todos los datos de la empresa, al tiempo que da muestras de flexibilidad y dinamismo en tiempo real. Al transformar la experiencia del usuario y devolver el control de la situación al área de RRHH y a los empleados, impulsamos su capacidad de compromiso, participación e innovación. Asimismo, conciliamos la estrategia global de la empresa con las particularidades locales, sin dejar de cumplir con las normas de seguridad”, comenta Viviane Chaine-Ribeiro, presidenta de Talentia Software.

A lo que añade y puntualiza: “Fruto de tres años de inversión en I+D+i, Talentia Core HR es una muestra de nuestra innovación tecnológica, de nuestra dedicación a las tecnologías SaaS en Cloud y de nuestro compromiso por ofrecer el sistema de gestión de datos de recursos humanos más avanzado del mercado, mediante la creación de un ecosistema RRHH global y colaborativo”.

Si deseas más información o una demo de la aplicación haz clic aquí.

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Capital Soft distribuirá en Perú la solución de RRHH de Talentia Software

Capital Soft distribuirá en Perú la solución de RRHH de Talentia Software

Talentia refuerza a través de este acuerdo su presencia en Latinoamérica

Talentia Software, editor especializado en software para la Gestión del Rendimiento Corporativo, ha firmado un acuerdo con la compañía CAPITAL SOFT por el cual esta última comercializará e implementará en Perú la solución de Recursos Humanos Talentia HCM.

Talentia HCM es una plataforma integral de soluciones colaborativas para la gestión de las Personas, que cubre el ciclo completo de vida del empleado en la empresa. Abarca todas las áreas de los departamentos de Recursos Humanos, como son la selección y onboarding, la capacitación, la evaluación del desempeño y competencias, la sucesión y carrera, la gestión de las ausencias , la revisión salarial y el presupuesto, entre otras.

Ofrece soluciones escalables que se adaptan a la evolución de las empresas y a sus necesidades. Así mismo, proporciona todas las herramientas necesarias para una mejor gestión, involucración, motivación, desarrollo y fidelización de los trabajadores. También permite identificar y ayudar a aquellos que se esfuerzan y supervisar su formación, competencias y carrera profesional.

Los responsables de Recursos Humanos necesitan identificar y desarrollar talentos, sobre todo aquellos con gran potencial y que resultan de especial importancia para el rendimiento de la empresa. Para ello, deben estar en condiciones de recopilar y analizar una gran cantidad de datos y ser capaces de predecir situaciones para respaldar los procesos de transformación y cambio.

Manuel Behar y Alberto Muñoz, socios de CAPITAL SOFT, manifestaron su satisfacción de poder ofrecer en Perú esta solución de clase mundial y de tanta utilidad para el desarrollo de las empresas, la cual está posicionada en el cuadrante mágico de Gartner y reconocida como “Solid Performer” en el Fosway 9-GridTM.

Según Enrique Escobar, Director General de Talentia Software para Iberia y Latinoamérica, “a través de este acuerdo, queremos estar más cerca de nuestros clientes y ofrecerles soluciones y compromisos globales. Entre nuestros principales objetivos destaca también el fortalecimiento de nuestra presencia en Latinoamérica, donde hemos detectado un gran interés en las empresas que operan en este entorno por las soluciones de gestión empresarial”.

 

Acerca de CAPITAL SOFT

Cuenta con una experiencia de más de 25 años como profesionales de Consultoría y Tecnología, y más de 20 años como empresarios en el sector de los Sistemas de Información Empresariales (ERP y Recursos Humanos), para ayudar a las empresas a mejorar su gestión en el uso de la tecnología y los sistemas de información. La compañía apuesta por el capital humano y la utilización de la información para diferenciar a las empresas. Más información en www.capitalsoft.pe

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Talentia Software enriquece su solución para la Gestión de la Formación

Talentia Software enriquece su solución para la Gestión de la Formación

La nueva versión 10.2 de Talentia HCM incluye una completa solución e-Learning

Talentia Software, editor especializado en software para la Gestión del Rendimiento Corporativo, ha potenciado su solución para la Gestión de la Formación Talentia Learning. Este módulo permite recopilar las solicitudes de formación aportadas por los empleados en sus entrevistas relacionadas con su puesto. De la misma manera, las solicitudes realizadas por los managers en nombre de sus equipos se almacenan en el mismo sistema para asegurar que la formación individual se gestiona a través de esta plataforma colaborativa. Para ayudar a los managers, la solución puede analizar discrepancias entre las habilidades requeridas para un puesto y las habilidades que necesita un empleado. Si se observa una diferencia, se enviará automáticamente una alerta para su inclusión en el plan de formación.

Gracias a la solución de Talentia Learning, los responsables de formación ahorran tiempo al obtener una imagen clara de las necesidades de formación de sus equipos. Los flujos de trabajo permiten gestionar los planes de formación y alinear las necesidades en esta área con los cursos de formación disponibles, con una completa gama de indicadores necesarios para coordinar la actividad. Talentia Learning ayuda a los empleados a impulsar sus trayectorias formativas —con la gestión de su expediente de formación individual (diplomas, calificaciones, contadores de cuenta de formación personal, CV, etc.)—, a la vez que permite al departamento de Recursos Humanos cumplir con sus obligaciones legales, sociales y fiscales.

Plan de Formación

Talentia Learning permite gestionar el plan de formación de la empresa y vincularlo a las iniciativas de desarrollo del talento. Ofrece una respuesta adecuada a los planes de formación necesarios para cada empleado, disponiendo de la máxima información sobre cada uno de ellos. El control total sobre todas las acciones y la calidad de la información obtenida permitirá a las empresas ser mucho más eficientes.

Plataforma Colaborativa

Talentia Learning ofrece el nivel de seguridad que toda empresa necesita, dada la confidencialidad de la información generada por la solución. Todos los procesos son validados y protegidos mediante procedimientos dedicados. La plataforma facilita la puesta en funcionamiento de prácticas comunes en toda la compañía y ayuda en la trazabilidad de los datos. Los múltiples puntos de entrada, que pueden configurarse según los perfiles de cada usuario, son prueba de la flexibilidad de la solución. Se crean sesiones de formación a partir de los datos obtenidos del catálogo (organización, coste, duración). Para apoyar un enfoque de “mejora continua” es posible recopilar el feedback de los empleados, a través de las encuestas.

E-learning

Los planes de desarrollo que diseñan los directores de RRHH para cumplir con las expectativas de sus empleados y de su empresa se pueden realizar a través de sesiones de formación cara a cara, en grupo u online. Estas sesiones “Micro, Social or Quick Learning”, pueden llevarse a cabo de manera independiente por sus propios equipos, incorporando un elemento de «gamificación» para incentivar un enfoque más lúdico y, por tanto, una mayor implicación.

Talentia Learning cuenta con un portal dedicado a la formación online. Esta solución agrega todos los contenidos de una manera lógica y con vistas a futuro. Por ejemplo, un manager de Recursos Humanos podrá dar a un grupo o a una persona concreta acceso a parte o a todo el catálogo. Además de tener la ventaja de poder seguir a distancia o en dispositivos móviles estas sesiones de formación, con su contenido avanzado, generan de manera automática informes que contienen información relacionada con el plan de formación (número de horas acumuladas, tasa de finalización, medición del rendimiento).

 

 

 

 

 

Analytics y Reporting

Esta funcionalidad permite al usuario final crear informes adicionales basados en cualquier campo del sistema y en múltiples formatos: Excel, gráficas, PDF, etc. Gracias a sus KPIs, se consigue un seguimiento administrativo de los costes previstos, coste real, costes financiados y horas de asistencia. Y posibilita la supervisión de las actividades de e-learning (porcentaje alcanzado, puntuación, tiempo total empleado, logros).

 

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3 pasos para mejorar el Reporting Financiero

Ser capaz de administrar los datos de la compañía en un solo sistema dedicado a los informes financieros, es un paso adelante para que las organizaciones crezcan, ahorren tiempo y puedan obtener información que les permita tomar decisiones con seguridad.

¿Cuáles son los pasos a seguir para tener un informe efectivo?

Aquí puede consultar la siguiente infografía que contiene 3 puntos clave para obtener un Reporting Financiero efectivo.

 

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Talentia Software adquiere la empresa suiza Addedo

Talentia Software adquiere la empresa suiza Addedo

Talentia Software, proveedor líder de software empresarial para la Gestión Financiera y de Recursos Humanos, ha impulsado su desarrollo internacional con la adquisición de la empresa suiza Addedo. Esta adquisición es una parte importante de la estrategia de Talentia Software para ampliar su liderazgo en software de gestión de rendimiento corporativo (CPM) y convertirse en una importante figura en el mercado europeo.

La empresa Addedo, ubicada en Zug (Suiza), es una consultora TI especializada en servicios y aplicaciones de gestión del rendimiento corporativo (CPM). Los servicios de consultoría de Addedo se centran en la implementación de software CPM, que realizan funciones clave como consolidación financiera, presupuestos, planificación, reporting y análisis. Addedo también actúa como distribuidor autorizado de soluciones de software CPM líderes del mercado, ofreciendo servicios de mantenimiento y soporte a sus clientes. Con unas ventas cercanas a 11 millones de euros y 200 clientes –entre ellos, muchas empresas cotizadas-, Addedo tiene oficinas en Suiza, Alemania y Canadá.

Talentia Software, que registró unas ventas por encima de los 55 millones de euros en 2016, tiene operaciones en Francia, el Reino Unido, Italia, España, Portugal y Grecia. En línea con la estrategia de adquisición de la empresa, esta oportunidad de crecimiento externo permite a Talentia Software consolidar una presencia física y ampliar sus operaciones en los países en los que Addedo ofrece sus servicios. Esta adquisición también mejorará la actividad y experiencia de su línea de productos Financial Performance.

Addedo es un distribuidor autorizado de IBM Cognos (ESA Partner) y Longview, que ofrece servicios de implementación, mantenimiento y soporte a sus clientes. Como parte de esta adquisición, Addedo seguirá operando bajo su propia marca, potenciando sus sólidas alianzas y conocimiento para expandirse en sus mercados. Esta adquisición también impulsará una complementariedad natural y ayudará a forjar sólidas sinergias entre Talentia Software, un proveedor de software y Addedo, una firma de servicios de soporte, despliegue y consultoría TI.

Michael Kempter seguirá siendo presidente de Addedo para dirigir las operaciones de Talentia Software en la región DACH (Alemania, Austria y Suiza) y el inicio de las operaciones en Norteamérica, con ayuda de su actual equipo directivo. Se incorpora al Consejo Ejecutivo de Talentia Software y estará a las órdenes directas de Viviane Chaine-Ribeiro.

Viviane Chaine-RibViviane Chaine-Ribeiro, Presidenta de Talentia Softwareeiro, Presidenta de Talentia Software, afirma: “Esta adquisición es un nuevo paso importante en nuestra estrategia de crecimiento externo. Reforzará aún más nuestro liderazgo en el mercado CPM en rápido crecimiento e impulsará nuestro crecimiento en países como Suiza y Alemania. También nos permitirá entrar en Norteamérica, donde Addedo ha abierto una oficina recientemente. Estamos encantados de unir nuestras fuerzas con Addedo, que ha registrado un crecimiento sostenido con los años hasta llegar a una posición líder de mercado en la actualidad. Talentia Software se beneficiará enormemente de los conocimientos y experiencia contrastada en el Rendimiento Financiero y, a cambio, nosotros podremos ofrecer un valor adicional a nuestros clientes y personal”.

 

Michael Kempter, President da Addedo

Michael Kempter, Presidente de Addedo, afirma: “Estamos encantados de incorporarnos a Talentia Software y fusionar nuestras competencias y capacidades. Compartimos valores comunes, incluido el compromiso de ofrecer la mejor calidad de servicio a nuestros clientes. Nos beneficiaremos de nuestra mutua experiencia, ampliaremos nuestra actual cartera de productos y uniremos nuestras fuerzas en beneficio del rendimiento financiero de nuestros clientes”.

 

 

 

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Gestión del Rendimiento Empresarial: la evolución del reporting

Gestión del Rendimiento Empresarial: la evolución del reporting

Los ciclos del reporting financiero se encuentran, más que nunca, bajo gran presión. Los nuevos estándares de cumplimiento, mayores expectativas de transparencia y los elevados niveles de trazabilidad han contribuido a un cambio considerable en la forma en que las organizaciones informan sobre su rendimiento. Como resultado, la Gestión del Rendimiento Empresarial se está convirtiendo en la tarea más estratégica ya que permite a las organizaciones ser más eficientes y mantenerse por delante de su competencia directa.

Los beneficios son claros: Un enfoque consolidado de los datos de negocio más importantes, y no solo de la información financiera, proporciona un contexto más amplio a través de comparativas presupuestarias detalladas y previsiones futuras, que combina los datos de todos los departamentos claves. Según este modelo, el proceso de reporting incluye indicadores avanzados del canal de ventas, análisis de la competencia, lanzamiento de productos y niveles de satisfacción del cliente.

Como el objetivo principal del reporting es revelar qué sucede en el negocio en cualquier momento, esta evolución es esencial para seguir el ritmo acelerado del panorama empresarial de hoy en día, con informes financieros accesibles a múltiples equipos para que pueda establecerse una colaboración.

El diálogo interdepartamental permite que el área de Finanzas pueda trabajar estratégicamente con el resto de los departamentos para mejorar el proceso de toma de decisiones.

Los sistemas de Gestión del Rendimiento Empresarial permiten a las partes claves interesadas tener acceso a la visión más reciente del negocio, frente a su presupuesto interno y a la competencia, así como al de la salud financiera de una empresa. La precisión de esto, sin embargo, depende en gran medida de la calidad de los datos. Si bien las hojas de cálculo se han usado tradicionalmente para informar, pueden ser engorrosas y propensas a errores costosos.

El software de Gestión del Rendimiento marca un cambio de enfoque.

Procesos extremadamente complejos, tales como la Consolidación, la Presupuestación y la Previsión, no son adecuados para ser gestionados en este tipo de formatos ya que dan lugar a una alta probabilidad de errores. Por el contrario, las mejores prácticas consideran que los datos estén almacenados en un solo repositorio que incorpore herramientas analíticas potentes y controles que garanticen validez, seguridad y calidad.

El clásico «row and column» de los datos del reporting financiero debe ser llevado a otro nivel, añadiendo contexto. Los profesionales de las Finanzas que no lo hagan no podrán cumplir con el objetivo principal del reporting financiero: llegar a las personas adecuadas, en el momento adecuado y con una información exacta y útil.

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