Diseñe su organización y su jerarquía puesto a puesto y elabore modelos con los datos clave de los colaboradores para mejorar la comunicación y facilitar la autonomía .

Los gráficos son muy útiles tanto para la incorporación de un nuevo colaborador o la planificación de los recursos humanos; no hay mejor manera para visualizar su organización o para ayudar a los colaboradores a entender cómo encajan dentro de la misma.

Los organigramas tienen sentido cuando pueden proporcionar una visualización de los datos de sus colaboradores, gráfica y dinámicamente. Permiten la simulación de los cambios organizativos y la gestión de múltiples escenarios para tomar decisiones fiables.

Charting es un módulo transversal de Talentia HCM que cubre lo siguiente:

  • Elaborar modelos y simulaciones de las distintas organizaciones de la empresa.
  • Presentar los diferentes vínculos entre los empleados, los puestos o las unidades de la
    organización.
  • Aportar contenido y «diseño», con el «box editor», que enriquecen los organigramas.
  • Flexibilidad para acompañar los distintos procesos de RRHH, como el diseño de la organización, los flujos de trabajo de aprobación y los planes de sucesión y compensación.
  • Dinamizar la gestión del desempeño del empleado de forma gráfica.
  • Comunicar los resultados de las evaluaciones del desempeño, la consecución de objetivos y la evaluación de competencias.