Atraer, identificar y seleccionar a los colaboradores que la empresa necesita es un factor de éxito.

Este módulo le permite simplificar y mejorar el proceso de selección en cualquier momento para conocer las contrataciones internas y externas de las personas e identificar al candidato ideal para cada vacante.

Ayuda a las empresas a recopilar, gestionar y responder a los curriculums facilitando la identificación del candidato ideal para cada puesto vacante (utilización de canteras internas y externas), así como el conjunto del proceso de selección: desde la definición del puesto vacante y su publicación hasta la selección y el seguimiento de las entrevistas, incluyendo la integración de candidatos.

El módulo de Selección optimiza el proceso de adquisición del Talento desde el nacimiento de la necesidad hasta la incorporación de la nueva persona. Todo ello, gracias a su usabilidad completamente rediseñada tanto desde el punto de vista del candidato como del Área de Selección, así como a su conjunto de funcionalidades:

Funcionalidad Job Board Posting:

    • Ampliar su imagen de marca, publicar una vacante a muchos puestos con pocos “clicks”.
    • Aprovechar los canales sociales, publicar en Facebook y Twitter.
    • Monitorización de los CVs recibidos por los distintos canales.

Aplicar con LinkedIn:

    • Experiencia de usuario consistente y moderna.
    • Nuevo formulario de registro para darse de alta.
    • Sincronización perfecta al aplicar el CV a través del Perfil de LinkedIn.

Filtrado y proceso de selección simplificados:

    • Perfil del Candidato – Definir las características clave de Talento que se está buscando.
    • Descargar, Ver y Calificar un CV desde un único punto de acceso.
    • Comandos de filtrado rápido diseñados para gestionar un alto volumen de candidatos.
    • Fácil seguimiento de la agenda de entrevistas y del estado/resultado de las mismas.
    • Plantillas de email disponibles para interactuar con los candidatos.

Entrevistas a candidatos:

    • Prueba de Selección integrada con Cuestionarios.
    • Pruebas de puntuación que realizan el cálculo automático basado en las respuestas.
    • Evaluación de Competencias y Análisis de Gap.
    • Evaluación de competencias para los candidatos internos.

Análisis y Retrospectiva:

  • Analíticas para supervisar la eficacia del proceso de selección, la productividad de los distintos canales de entrada de los CVs, la obsolescencia de los CVs almacenados en la base de datos, etc.
  • Navegación del formulario del candidato en un “Click”.