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GAES refuerza su proyecto de Recursos Humanos con la Suite de Talentia Software

GAES, la compañía multinacional española líder en corrección auditiva, ha confiado en Talentia Software y en su solución Talentia HCM como la herramienta principal en su estrategia para unificar la política de feedback y desarrollo continuo  y fomentar la autogestión por parte del trabajador, con el objetivo de potenciar un sistema de gestión de recursos humanos basado en la colaboración.

Talentia HCM en dos fases

 La Suite de Talentia es la elegida para implementar este proyecto a lo largo del 2018 y que se construirá en dos fases. En una primera, GAES quiere mejorar su política de recursos humanos en las áreas de Selección y Desarrollo que plantea la solución de Talentia Software, para conseguir implicar a toda la plantilla de la multinacional y mejorar en términos de contratación, formación y conciliación laboral.

 De cara a una segunda fase del proyecto en la optimización del plan de recursos humanos, se pretende aumentar el radio de acción, incrementando las funcionalidades del software de gestión con el objetivo de organizar el desempeño de los empleados: la gestión del Talento, la planificación de la Sucesión y Carrera y el Feedback Continuo.

La gestión de recursos humanos en GAES a lo largo de su historia

 Aunque la multinacional española había realizado un esfuerzo en la implementación de los procesos de Engagement y clima laboral a través de distintas metodologías de simple aplicación y técnicas informales, GAES tiene el reto de reforzar su política de recursos humanos encaminada a mejorar la vida laboral del empleado y ayudarle en aumentar su visibilidad dentro de la compañía.

GAES ha potenciado a lo largo de los años una gestión de recursos humanos basada en la evaluación/feedback de sus colaboradores y su objetivo de crecimiento en el desarrollo de sus empleados. De esta manera, su área de recursos humanos analiza de manera anual los feedbacks emitidos por los profesionales con los que trabaja para detectar aquellos puntos de mejora y necesidades de formación. De manera complementaria, los responsables de las distintas áreas llevan a cabo un Feedback 360º, lo que les permite tener información de sus competencias a través de su equipo, superiores, colaboradores y de ellos mismos, a través del autofeedback.

 La propia evolución de las políticas de gestión de recursos humanos en GAES ha generado una necesidad de globalización de procesos que se traduce en la implementación de un software de gestión y una plataforma que permita facilitar la Selección y Desarrollo de los empleados dentro de la compañía.

 Gracias a Talentia Software y a su solución Talentia HCM, GAES contará con un portal del empleado que permitirá unificar el tratamiento de datos de trabajadores y facilitar la información corporativa que se quiera compartir a lo largo de toda la organización, estandarizando y homogeneizando procesos.

 

 

GAES, la compañía multinacional española líder en corrección auditiva, ha confiado en Talentia Software y en su solución Talentia HCM como la herramienta principal en su estrategia para unificar la política de feedback y desarrollo continuo  y fomentar la autogestión por parte del trabajador, con el objetivo de potenciar… Read More

Talentia Software da un nuevo enfoque a los datos de RRHH con Talentia Core HR

La nueva solución elimina las fronteras internas de las empresas

Talentia Software,presenta su nueva plataforma Talentia Core HR. Este nuevo y avanzado sistema de aplicaciones, combina la agilidad organizativa con la gestión centralizada de los datos de RRHH para crear un ecosistema global y colaborativo. Talentia Software se sirve de la potencia tecnológica del modelo Cloud (SaaS) para responder a las necesidades de las empresas y ofrecerles una gestión innovadora de los datos, mediante una nueva herramienta con la que controlar y gestionar sus recursos humanos de forma ágil. Talentia Core HR pone fin a los quebraderos de cabeza que provocan las tareas que suponen una pérdida de tiempo y a la acumulación de procesos.

Talentia Core HR: columna vertebral de los datos de recursos humanos de la empresa

Talentia Core HR imprime una bocanada de aire fresco a la gestión de los datos de recursos humanos de las empresas, gracias a su estructura flexible, sencilla de implementar y compatible con otros sistemas de terceros. Esta plataforma de aplicaciones no solo facilita la unificación y uso de los datos, tanto a nivel local como internacional, sino que también permite una gestión fluida y colaborativa de todos los procesos de RRHH. A modo de auténtica columna vertebral de un ecosistema abierto, la plataforma centraliza las diferentes fuentes de datos (SIRH, Nóminas, Gestión del Talento, etc.) para ofrecer una visión clara y en tiempo real del personal.

Talentia Core HR: plataforma de gestión de RRHH para las empresas colaborativas y ágiles

Talentia Core HR respalda la estrategia de las empresas y del área de RRHH con simulaciones de los cambios (reorganizaciones, adquisiciones, etc.) y adaptándose, en todo momento, a las diferentes estructuras y organizaciones. La gestión del personal, de las ausencias y de las tareas administrativas resulta más fluida, además de permitir la adecuación de la estrategia global de la empresa con las particularidades locales, sea cual sea su estructura (diferentes entidades, ubicaciones, países…).

Al tener una mayor visibilidad sobre todos los procesos, el área de RRHH se encuentra en condiciones de realizar análisis predictivos y optimizar la gestión del reporting, de las nóminas y del talento, en un entorno seguro y adaptable a todas las situaciones.

Además de su facilidad de uso, Talentia Core HR fomenta la participación de los directores y empleados mediante la implementación de self-service personalizado y una «Store RH» integrada de forma nativa, lo que permite acceder a servicios electrónicos (e-services) innovadores accesibles desde cualquier dispositivo (ordenador, tabletas, móviles…). De esta forma, cada usuario puede tomar el control de la gestión de sus equipos.

En consecuencia, esta plataforma da un nuevo sentido a la función del área de RRHH, que podrá centrarse en su actividad principal gracias a nuevas herramientas para crear, mejorar y gestionar sus procesos de forma autónoma, responsable y colaborativa.

Entre las principales características de Talentia Core HR se encuentran las siguientes:

·         Plataforma que se adapta a cualquier organización de ámbito nacional o internacional.

·         Centralización de todos los repositorios de RRHH para obtener una vista consolidada y en tiempo real del personal.

·         Vista global de los datos teniendo en cuenta las particularidades y necesidades locales.

·         Gestión administrativa fluida y conexión con los datos de Nóminas, Gestión del Talento, Gestión del Tiempo, etc.; con la posibilidad de personalizar y configurar los procesos de forma avanzada.

·         Análisis contextuales y transversales para controlar, evaluar y ajustar la aplicación de las políticas de RRHH y de nóminas.

·         Autoservicios personalizados para fomentar la participación de directores y colaboradores mediante servicios electrónicos de RRHH («Store RH»).

·         Entorno seguro que garantiza el control, el seguimiento y la fiabilidad de los datos; además de la protección de los datos de carácter personal en conformidad con el RGPD.

·         Integración nativa con la solución HCM de Talentia Software, y con otros sistemas de terceros (nóminas o sistemas de RRHH).

 “La gestión del talento y el desarrollo de las competencias son factores clave que marcarán la diferencia en los próximos años. Cada vez hay más datos, lo que dificulta mucho su tratamiento cuando en vez de estar centralizados están dispersos por las diferentes entidades, departamentos, módulos o países. A menudo, el personal de RRHH invierte demasiado tiempo en ello, con lo que desatiende su misión principal: la gestión del talento de la empresa. De forma que, hemos diseñado Talentia Core HR para responder a los retos actuales y anticiparnos a las necesidades futuras de las áreas de RRHH, ofreciendo una herramienta de comunicación fluida que permite unificar y centralizar todos los datos de la empresa, al tiempo que da muestras de flexibilidad y dinamismo en tiempo real. Al transformar la experiencia del usuario y devolver el control de la situación al área de RRHH y a los empleados, impulsamos su capacidad de compromiso, participación e innovación. Asimismo, conciliamos la estrategia global de la empresa con las particularidades locales, sin dejar de cumplir con las normas de seguridad”, comenta Viviane Chaine-Ribeiro, presidenta de Talentia Software.

A lo que añade y puntualiza: “Fruto de tres años de inversión en I+D+i, Talentia Core HR es una muestra de nuestra innovación tecnológica, de nuestra dedicación a las tecnologías SaaS en Cloud y de nuestro compromiso por ofrecer el sistema de gestión de datos de recursos humanos más avanzado del mercado, mediante la creación de un ecosistema RRHH global y colaborativo”.

Si deseas más información o una demo de la aplicación haz clic aquí.

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Capital Soft distribuirá en Perú la solución de RRHH de Talentia Software

Talentia refuerza a través de este acuerdo su presencia en Latinoamérica

Talentia Software, editor especializado en software para la Gestión del Rendimiento Corporativo, ha firmado un acuerdo con la compañía Capital Soft por el cual esta última comercializará e implementará en Perú la solución de Recursos Humanos Talentia HCM.

Talentia HCM es una plataforma integral de soluciones colaborativas para la gestión de las Personas, que cubre el ciclo completo de vida del empleado en la empresa. Abarca todas las áreas de los departamentos de Recursos Humanos, como son la selección y onboarding, la capacitación, la evaluación del desempeño y competencias, la sucesión y carrera, la gestión de las ausencias , la revisión salarial y el presupuesto, entre otras.

Ofrece soluciones escalables que se adaptan a la evolución de las empresas y a sus necesidades. Así mismo, proporciona todas las herramientas necesarias para una mejor gestión, involucración, motivación, desarrollo y fidelización de los trabajadores. También permite identificar y ayudar a aquellos que se esfuerzan y supervisar su formación, competencias y carrera profesional.

Los responsables de Recursos Humanos necesitan identificar y desarrollar talentos, sobre todo aquellos con gran potencial y que resultan de especial importancia para el rendimiento de la empresa. Para ello, deben estar en condiciones de recopilar y analizar una gran cantidad de datos y ser capaces de predecir situaciones para respaldar los procesos de transformación y cambio.

Manuel Behar y Alberto Muñoz, socios de Capital Soft, manifestaron su satisfacción de poder ofrecer en Perú esta solución de clase mundial y de tanta utilidad para el desarrollo de las empresas, la cual está posicionada en el cuadrante mágico de Gartner y reconocida como “Solid Performer” en el Fosway 9-GridTM.

Según Enrique Escobar, Director General de Talentia Software para Iberia y Latinoamérica, “a través de este acuerdo, queremos estar más cerca de nuestros clientes y ofrecerles soluciones y compromisos globales. Entre nuestros principales objetivos destaca también el fortalecimiento de nuestra presencia en Latinoamérica, donde hemos detectado un gran interés en las empresas que operan en este entorno por las soluciones de gestión empresarial”.

 

Acerca de CAPITAL SOFT

Cuenta con una experiencia de más de 25 años como profesionales de Consultoría y Tecnología, y más de 20 años como empresarios en el sector de los Sistemas de Información Empresariales (ERP y Recursos Humanos), para ayudar a las empresas a mejorar su gestión en el uso de la tecnología y los sistemas de información. La compañía apuesta por el capital humano y la utilización de la información para diferenciar a las empresas. Más información en www.capitalsoft.pe

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Talentia Software enriquece su solución para la Gestión de la Formación

La nueva versión 10.2 de Talentia HCM incluye una completa solución e-Learning

Talentia Software, editor especializado en software para la Gestión del Rendimiento Corporativo, ha potenciado su solución para la Gestión de la Formación Talentia Learning. Este módulo permite recopilar las solicitudes de formación aportadas por los empleados en sus entrevistas relacionadas con su puesto. De la misma manera, las solicitudes realizadas por los managers en nombre de sus equipos se almacenan en el mismo sistema para asegurar que la formación individual se gestiona a través de esta plataforma colaborativa. Para ayudar a los managers, la solución puede analizar discrepancias entre las habilidades requeridas para un puesto y las habilidades que necesita un empleado. Si se observa una diferencia, se enviará automáticamente una alerta para su inclusión en el plan de formación.

Gracias a la solución de Talentia Learning, los responsables de formación ahorran tiempo al obtener una imagen clara de las necesidades de formación de sus equipos. Los flujos de trabajo permiten gestionar los planes de formación y alinear las necesidades en esta área con los cursos de formación disponibles, con una completa gama de indicadores necesarios para coordinar la actividad. Talentia Learning ayuda a los empleados a impulsar sus trayectorias formativas —con la gestión de su expediente de formación individual (diplomas, calificaciones, contadores de cuenta de formación personal, CV, etc.)—, a la vez que permite al departamento de Recursos Humanos cumplir con sus obligaciones legales, sociales y fiscales.

Plan de Formación

Talentia Learning permite gestionar el plan de formación de la empresa y vincularlo a las iniciativas de desarrollo del talento. Ofrece una respuesta adecuada a los planes de formación necesarios para cada empleado, disponiendo de la máxima información sobre cada uno de ellos. El control total sobre todas las acciones y la calidad de la información obtenida permitirá a las empresas ser mucho más eficientes.

Plataforma Colaborativa

Talentia Learning ofrece el nivel de seguridad que toda empresa necesita, dada la confidencialidad de la información generada por la solución. Todos los procesos son validados y protegidos mediante procedimientos dedicados. La plataforma facilita la puesta en funcionamiento de prácticas comunes en toda la compañía y ayuda en la trazabilidad de los datos. Los múltiples puntos de entrada, que pueden configurarse según los perfiles de cada usuario, son prueba de la flexibilidad de la solución. Se crean sesiones de formación a partir de los datos obtenidos del catálogo (organización, coste, duración). Para apoyar un enfoque de “mejora continua” es posible recopilar el feedback de los empleados, a través de las encuestas.

E-learning

Los planes de desarrollo que diseñan los directores de RRHH para cumplir con las expectativas de sus empleados y de su empresa se pueden realizar a través de sesiones de formación cara a cara, en grupo u online. Estas sesiones “Micro, Social or Quick Learning”, pueden llevarse a cabo de manera independiente por sus propios equipos, incorporando un elemento de «gamificación» para incentivar un enfoque más lúdico y, por tanto, una mayor implicación.

Talentia Learning cuenta con un portal dedicado a la formación online. Esta solución agrega todos los contenidos de una manera lógica y con vistas a futuro. Por ejemplo, un manager de Recursos Humanos podrá dar a un grupo o a una persona concreta acceso a parte o a todo el catálogo. Además de tener la ventaja de poder seguir a distancia o en dispositivos móviles estas sesiones de formación, con su contenido avanzado, generan de manera automática informes que contienen información relacionada con el plan de formación (número de horas acumuladas, tasa de finalización, medición del rendimiento).

 

 

 

Analytics y Reporting

Esta funcionalidad permite al usuario final crear informes adicionales basados en cualquier campo del sistema y en múltiples formatos: Excel, gráficas, PDF, etc. Gracias a sus KPIs, se consigue un seguimiento administrativo de los costes previstos, coste real, costes financiados y horas de asistencia. Y posibilita la supervisión de las actividades de e-learning (porcentaje alcanzado, puntuación, tiempo total empleado, logros).

 

Si quiere saber más sobre nosotros o ver una demo de la solución, acceda aquí

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Talentia Software adquiere la empresa suiza Addedo

Talentia Software, proveedor líder de software empresarial para la Gestión Financiera y de Recursos Humanos, ha impulsado su desarrollo internacional con la adquisición de la empresa suiza Addedo. Esta adquisición es una parte importante de la estrategia de Talentia Software para ampliar su liderazgo en software de gestión de rendimiento corporativo (CPM) y convertirse en una importante figura en el mercado europeo.

La empresa Addedo, ubicada en Zug (Suiza), es una consultora TI especializada en servicios y aplicaciones de gestión del rendimiento corporativo (CPM). Los servicios de consultoría de Addedo se centran en la implementación de software CPM, que realizan funciones clave como consolidación financiera, presupuestos, planificación, reporting y análisis. Addedo también actúa como distribuidor autorizado de soluciones de software CPM líderes del mercado, ofreciendo servicios de mantenimiento y soporte a sus clientes. Con unas ventas cercanas a 11 millones de euros y 200 clientes –entre ellos, muchas empresas cotizadas-, Addedo tiene oficinas en Suiza, Alemania y Canadá.

Talentia Software, que registró unas ventas por encima de los 55 millones de euros en 2016, tiene operaciones en Francia, el Reino Unido, Italia, España, Portugal y Grecia. En línea con la estrategia de adquisición de la empresa, esta oportunidad de crecimiento externo permite a Talentia Software consolidar una presencia física y ampliar sus operaciones en los países en los que Addedo ofrece sus servicios. Esta adquisición también mejorará la actividad y experiencia de su línea de productos Financial Performance.

Addedo es un distribuidor autorizado de IBM Cognos (ESA Partner) y Longview, que ofrece servicios de implementación, mantenimiento y soporte a sus clientes. Como parte de esta adquisición, Addedo seguirá operando bajo su propia marca, potenciando sus sólidas alianzas y conocimiento para expandirse en sus mercados. Esta adquisición también impulsará una complementariedad natural y ayudará a forjar sólidas sinergias entre Talentia Software, un proveedor de software y Addedo, una firma de servicios de soporte, despliegue y consultoría TI.

Michael Kempter seguirá siendo presidente de Addedo para dirigir las operaciones de Talentia Software en la región DACH (Alemania, Austria y Suiza) y el inicio de las operaciones en Norteamérica, con ayuda de su actual equipo directivo. Se incorpora al Consejo Ejecutivo de Talentia Software y estará a las órdenes directas de Viviane Chaine-Ribeiro.

Viviane Chaine-RibViviane Chaine-Ribeiro, Presidenta de Talentia Softwareeiro, Presidenta de Talentia Software, afirma: “Esta adquisición es un nuevo paso importante en nuestra estrategia de crecimiento externo. Reforzará aún más nuestro liderazgo en el mercado CPM en rápido crecimiento e impulsará nuestro crecimiento en países como Suiza y Alemania. También nos permitirá entrar en Norteamérica, donde Addedo ha abierto una oficina recientemente. Estamos encantados de unir nuestras fuerzas con Addedo, que ha registrado un crecimiento sostenido con los años hasta llegar a una posición líder de mercado en la actualidad. Talentia Software se beneficiará enormemente de los conocimientos y experiencia contrastada en el Rendimiento Financiero y, a cambio, nosotros podremos ofrecer un valor adicional a nuestros clientes y personal”.

 

Michael Kempter, President da Addedo

Michael Kempter, Presidente de Addedo, afirma: “Estamos encantados de incorporarnos a Talentia Software y fusionar nuestras competencias y capacidades. Compartimos valores comunes, incluido el compromiso de ofrecer la mejor calidad de servicio a nuestros clientes. Nos beneficiaremos de nuestra mutua experiencia, ampliaremos nuestra actual cartera de productos y uniremos nuestras fuerzas en beneficio del rendimiento financiero de nuestros clientes”.

 

 

 

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Talentia Software y la Fundación Personas y Empresas presentan en Barcelona el estudio sobre “Las claves de la situación actual de las empresas en España y el nivel de digitalización de los departamentos de RRHH”

Talentia Software ha organizado en Barcelona una jornada con el título “Digitalízate, People Smart Data”, con motivo de la presentación del estudio realizado por la Fundación Personas y Empresas sobre “Las claves de la situación actual de las empresas en España y el nivel de digitalización de los departamentos de Recursos Humanos”.
La llave del éxito en la transformación digital está en las personas, una realidad tan cierta como que la tecnología ha transformado nuestra forma de relacionarnos en entornos personales y profesionales. Digitalizar a una empresa supone una revisión global de su cultura, desde los valores a los que se aspira, pasando por procesos, sistemas y recursos y llegando a la realidad de las relaciones humanas entre empleados.

El encuentro se abrió con la intervención de Mª José Mayordomo, Strategic Account Manager HCM de Talentia Software y a continuación se procedió a la presentación del estudio sobre “Las claves de la situación actual de las empresas en España y el nivel de digitalización de los departamentos de Recursos Humanos” por parte de Bernabé Pérez, director de nuevas tendencias de la Fundación Personas y Empresas y ex directivo de BBVA y María Asenjo, Managing Partner, Blc Global Consulting (Barcelona).

Resultaron muy interesantes las aportaciones de la mesa redonda sobre “Digitalización” por parte de Cristóbal Paus, director RH Grupo Godó y David Reyero, Senior HR Business Partner & Strategic Projects de Grupo Sanofi Aventis. Moderó: Javier Cantera, presidente del Grupo Blc y Fundación Personas y Empresas

El evento continuó con una ponencia sobre “Digitalización e Innovación en la educación” a cargo de Daniel Iniesta Escolano, Director de Personas de Fundació Jesuites Educació, quien aportó una visión diferente de la aplicación de las nuevas tecnologías en un sector como el educativo.

 

Para finalizar, Miguel Donet, HCM Pre-sales Manager de Talentia Software cerró con una ponencia sobre lo que nos deparará el futuro cercano y las últimas tendencias: “En la vanguardia de la Digitalización”.

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Talentia Software presenta la versión 10.2 de su solución para la Gestión del Capital Humano

Incluye importantes novedades en e-learning y herramientas destinadas a la Gamificación

Talentia HCM está posicionada en el Cuadrante Mágico de Gartner y reconocido como ‘Solid Performer’ en el Fosway 9-Grid™

 

Talentia Software, editor especializado en software para la Gestión del Rendimiento Corporativo, comunica el lanzamiento de la versión 10.2 de Talentia HCM, su solución para la Gestión del Capital Humano.

 Una amplia gama de soluciones para la Gestión del Capital Humano

 Talentia HCM es una plataforma integral de soluciones colaborativas para la gestión de Recursos Humanos, que cubre todas las necesidades de gestión durante el ciclo de vida del empleado en la compañía.

Talentia HCM ofrece soluciones escalables que se adaptan a la evolución de las empresas y a sus necesidades. Asimismo proporciona todas las herramientas necesarias para una mejor gestión, involucración, motivación, desarrollo y fidelización de los empleados. También permite identificar y ayudar a aquellos que se esfuerzan y supervisar su formación, competencias y carrera profesional.

Los responsables de Recursos Humanos necesitan identificar y desarrollar  talentos, sobre todo aquellos con gran potencial y que resultan de especial importancia para el rendimiento de la empresa. Además tienen que gestionar recursos y ofrecer apoyo durante las bajas laborales, y anticipar las vacantes lo antes posible, para asegurarse de que la empresa crece a un ritmo constante y garantizar las buenas relaciones laborales.

Los departamentos de Recursos Humanos deben estar en condiciones de recopilar y analizar una gran cantidad de datos y, en algunos casos, ser capaces de predecir cada vez más situaciones para respaldar los procesos de transformación y cambio. Al mismo tiempo, deben aportar respuestas de gran valor añadido durante todo el periodo de vinculación laboral de un empleado.

La oferta HCM

  • Talentia People: Este módulo central de la solución permite la supervisión administrativa del personal con una interfaz intuitiva tanto para empleados como para gestores; la automatización y simplificación de los principales procesos de RRHH; una completa trazabilidad de los procesos, datos y movimientos; la gestión dinámica y en tiempo real de organigramas con herramientas de simulación avanzadas; la gestión de las ausencias según varios criterios con contares de seguimiento individual o colectivo. Asimismo, es compatible con herramientas de terceros como por ejemplo sistemas de nóminas. Talentia People también presenta herramientas de Business Intelligence y de Reporting con vistas de búsqueda integradas; la opción de comparar datos; gráficos que permiten la navegación entre distintos niveles; el acceso con solo un clic a un resumen completo de la empresa para una mayor visibilidad y con tablas dinámicas y exportables; alertas personalizables e indicadores de rendimiento (KPIs) disponibles para los gerentes en tiempo real.
  •  Talentia Recruiting & Onboarding: Este módulo ofrece toda la funcionalidad necesaria en los procesos de selección e incorporación de empleados, desde el envío de solicitudes de aperturas de vacantes a la publicación de ofertas de trabajo online, pasando por la gestión avanzada de la base de currículums y documentos adjuntos y el control de los costes. También permite optimizar y garantizar las principales tareas mediante flujos de trabajo; monitorizar, individualmente o en grupo, los procesos de selección (campañas de contratación, condiciones, resultados…); gestionar de forma automática la información de candidatos que acabarán contratados sin necesidad de volver a introducir los datos, y exportar la información de forma automática al sistema de Nóminas. Se puede implementar en varios países e idiomas e integra un módulo de contratación electrónica (e-Recruitment) en el sitio web de la empresa al que pueden acceder los candidatos.
  • Talentia People Development: El módulo para el desarrollo del personal abarca funcionalidad de formación (véase más abajo), gestión del rendimiento, del Talento y de planes de sucesión y carrera. Las herramientas para la gestión del rendimiento ofrece a los managers y empleados acceso a sus evaluaciones, y presentan la gestión de cuestionarios de competencias y objetivos enlazados; un sistema de actualizaciones automáticas; el uso de flujos de trabajo para aquellos que participan en los procesos de evaluación; el envío de alertas; las matrices de las 9 cajas para la revisión del talento; las bases de procesos estándar (por ejemplo, 360⁰); las herramientas y escalas para los objetivos establecidos con valores y niveles personalizables; y la gestión de hojas de resultados que incorporan la asignación de objetivos en cascada a los empleados y los procesos de planificación estratégica de personal.

La funcionalidad de gestión del talento permiten medir las expectativas de la empresa mediante criterios de comparación diferenciados y con niveles personalizables. Asimismo ofrecen herramientas analíticas que permiten la generación de informes globales en función de indicadores configurables para una mejor visión general del mapa de talentos del empleado. Por lo demás, este módulo proporciona todas las herramientas necesarias para implementar y supervisar planes de acción de desarrollo o administrativos, que pueden ser recurrentes o automatizados.

  •  Talentia People Development también incluye las funciones necesarias para el seguimiento y control de planes de sucesiones y carreras, con una vista completa de los puestos y el personal clave en la organización, la gestión de las necesidades empresariales en la planificación de la organización y la creación de planes de sucesión y carrera. Toda la Suite se ha diseñado para que pueda implementarse en varios países y en varias instalaciones al mismo tiempo.

 La versión 10.2 incluye las siguientes funciones: un nuevo módulo de comentarios ininterrumpidos, Continuous Feedback, que permite a los empleados evaluarse entre sí, a nivel de equipos o de empresa, para dar a la Dirección o a Recursos Humanos información adicional sobre los talentos y los rendimientos de la plantilla, con la opción de incluir funciones de juego y competición.

  •  Talentia Learning: Gracias a las herramientas de Talentia Learning, los responsables de formación ahorran tiempo al obtener una imagen clara de las necesidades de formación de sus equipos. Los flujos de trabajo permiten gestionar, sin problemas, los planes de formación y alinear las necesidades en esta área con los cursos de formación disponibles, con una completa gama de indicadores necesarios para coordinar la actividad. Talentia Learning ayuda a los empleados a impulsar sus trayectorias formativas —con la gestión de su expediente de formación individual (diplomas, calificaciones, contadores de cuenta de formación personal, CV, etc.)—, a la vez que permite a Recursos Humanos cumplir con sus obligaciones legales, sociales y fiscales. Este módulo permite optimizar los presupuestos y finanzas, supervisar los cursos de formación proporcionados y que los alumnos realicen evaluaciones inmediatas que se tendrán en cuenta.

Ahora la nueva versión 10.2 incluye una completa solución e-Learning que gestiona las solicitudes de los empleados y gestores y el catálogo de cursos, además de ofrecer los cursos de formación solicitados en una plataforma segura

  • Talentia Comp & Ben: El módulo para la gestión de compensaciones y beneficios ofrece una imagen completa de los salarios. El acceso a datos de carácter sensible es totalmente seguro e incorpora la gestión multidivisa de los salarios con el registro histórico de los tipos de cambio. También es un módulo de análisis exhaustivo que permite cotejar la información, ejecutar simulaciones basadas en hipótesis personalizables y ajustar la política salarial en función de:

– Los datos de rendimiento del negocio y de los miembros del equipo;

– El aumento del presupuesto en porcentaje o valor, con la opción de desglosar los datos por subgrupos (nivel salarial, categoría, rendimiento, puesto, etc.); -indicadores para comparar los resultados reales con diferentes previsiones, recomendaciones realizadas por los gestores o distintas situaciones creadas por el departamento de Recursos Humanos o los altos cargos.

  •  Talentia Budgeting & Planning: El módulo de presupuestación y planificación ofrece una serie de herramientas, desarrolladas gracias a los conocimientos expertos de Talentia Software en Finanzas, para integrar en Talentia People una solución de creación de presupuestos de RRHH. Ello permite realizar simulaciones avanzadas y crear presupuestos y previsiones de RRHH o actualizar las previsiones de forma conjunta, teniendo en cuenta varios supuestos y con la opción de generar vistas completas e informes sobre la actividad de Recursos Humanos.

 Una solución modular y fácil de usar

Talentia HCM es una solución modular y fácil de usar que ofrece una visión inmediata de toda la información más importante de Recursos Humanos con el fin de mejorar el conocimiento y uso de datos estratégicos. El objetivo es permitir tomar decisiones rápidas y efectivas gracias a informes personalizables que proporcionan una imagen multidimensional y en tiempo real. Talentia HCM brinda a Recursos Humanos una consola personalizable con la que ver varios indicadores (talentos, empleados, métricas, etc.), de forma que se obtienen vistas para cada usuario, dependiendo de sus responsabilidades en la organización, que ofrecen la información más útil, a la vez que garantizan la confidencialidad general de los datos.

Talentia HCM está disponible en versión «100 % web» y se puede acceder a todas sus funcionalidades tanto desde el puesto de trabajo como desde smartphones o tablets en situaciones de movilidad, mediante una conexión a internet o una aplicación dedicada. Funciona en los principales navegadores de internet del mercado y en sistemas operativos Windows, Mac, iOS y Android. Desde septiembre de 2017 ya está disponible. Los módulos de Talentia HCM pueden integrarse con todos los sistemas de nóminas disponibles en el mercado europeo.

Si desea más información contacte con nosotros.

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Talentia Software a la vanguardia en la digitalización de los RRHH en Panamá

Presentará su solución software Talentia HCM en el XII Congreso Nacional de Recursos Humanos que organiza la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos de Panamá (ANREH)

 

Talentia Software, editor e integrador de software para la gestión del rendimiento corporativo, patrocina el XII Congreso Nacional de Recursos Humanos que organiza la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos de Panamá (ANREH).

El evento, que se celebrará en Panamá los próximos 7 y 8 de septiembre, contará con destacados oradores locales e internacionales, que presentarán temas de interés a través de conferencias magistrales y talleres. El XII Congreso Nacional de Recursos Humanos busca provocar en los participantes una transformación en su forma de pensar que a su vez estimule la transformación digital en la gestión de RRHH de sus empresas. Esta transformación requiere de una nueva agenda en los responsables directivos, donde se incluyan las nuevas prioridades y en la que se incorporen innovadoras herramientas, entre ellas la adopción de software específico basado en las últimas tendencias de gestión HCM.

En ese sentido, Talentia Software dará a conocer a los asistentes Talentia HCM 9.3, la última versión de la solución para la gestión estratégica de los RRHH que está diseñada para aumentar su ámbito funcional y su flexibilidad, además de facilitar a los usuarios su configuración y personalización. Está ideada para aumentar la eficacia operativa de las organizaciones y permitir a los departamentos de RRHH superar los desafíos relacionados con la escasez de talentos mediante toda una serie de instrumentos para identificarlos y gestionarlos. Permite acceder con facilidad a información exhaustiva y actualizada sobre todos los empleados de la empresa, identificar los talentos clave con un sistema de búsqueda intuitiva y herramientas de ordenación y clasificación para garantizar una gestión y uso óptimo del talento. En el área destinada a la contratación, ofrece a los usuarios un punto de acceso único para gestionar los flujos de trabajo, las alertas, las entrevistas e incluso los cuestionarios y sondeos, con lo que la experiencia de usuarios resulta más colaborativa.  Se comercializa tanto en modo SaaS como Licencia – On Premise.

Talentia Software tiene como objetivo continuar su expansión en el mercado latinoamericano donde ya cuenta, desde hace más 14 años, con una amplia base instalada de clientes. Además, el trabajo realizado hasta ahora con partners locales de primer nivel, han sido determinantes para plantear la estrategia de expansión latinoamericana de la firma. La importante interacción existente entre compañías españolas y empresas locales, favorece la penetración de Talentia Software, particularmente en países en los que la compañía ya es reconocida tras los éxitos alcanzados en otras áreas como la europea o la de Estados Unidos.

Según Antonio de Aguiar, Representante de Talentia Software en Latam, “a través de acuerdos con los principales partners locales, especializados en la gestión del talento, queremos estar cerca de nuestros clientes y ofrecerles soluciones y compromisos globales. Entre nuestros principales objetivos destaca también el fortalecimiento de nuestra presencia en países como México, Colombia, Chile, Perú y Panamá en los que hemos detectado un gran interés en las empresas que operan en este entorno por las soluciones de gestión empresarial”.

Para más información sobre el Congreso acceda aquí

 

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INDAQUA elige a Talentia Software para responder a sus desafíos en la Gestión de Personas

La compañía portuguesa INDAQUA, Industria y Gestión de Agua, S.A, ha elegido a Talentia Software como socio tecnológico para la implementación de su solución Talentia HCM destinada a responder a sus necesidades de Gestión y Desarrollo de Personas.

La nueva estrategia de negocio de INDAQUA está basada en la gestión estructurada del Capital Humano y en el desarrollo de prácticas que potencien su valorización. Este nuevo paradigma se inició en 2016 después de la adquisición de la mayor parte del capital de INDAQUA por parte del Grupo MIYA, líder en la optimización de eficiencia hídrica urbana en todo el mundo.

En este contexto de cambio, la Gestión de Recursos Humanos (GRH) de INDAQUA ha asumido un papel de agente clave en la transformación organizacional. Existe una clara conciencia por parte del equipo directivo de la empresa que los desafíos del negocio sólo se alcanzarán con políticas de gestión de personas alineadas con las mejores prácticas de mercado.

Para la aplicación de la estrategia a nivel del Capital Humano, INDAQUA buscó un socio con capacidad para ajustar una solución tecnológica e integrada a los requisitos y especificidades de la empresa, traduciéndose en beneficios claros de eficiencia y eficacia, en particular:

Mejorar la calidad y fiabilidad del servicio del área de GRH, centrándose en la gestión de las personas en detrimento del enfoque de la gestión administrativa;

Mejorar la eficiencia de los procesos, a través del soporte disponible por la herramienta online y de los flujos de trabajo de aprobación;

Mayor descentralización de procesos, con menor flujo de papeles y procesos manuales.

En resumen, la solución tecnológica que se buscaba permitiría aumentar la aproximación, satisfacción y motivación de los empleados, debido a un mejor nivel de servicio de GRH, a través de una herramienta simple de alta usabilidad, que incentivara la colaboración y ayudara a agilizar los procesos de INDAQUA, convirtiéndola en una compañía más eficiente.

Talentia Software fue la empresa elegida como socio tecnológico especializado en soluciones HCM, que permitirá a INDAQUA responder a todos estos desafíos.

La solución: Talentia HCM

Talentia HCM es una solución modular y escalable, flexible e integrable con otras soluciones y ERP’s. Es una solución de Gestión de Capital Humano sólida y especializada que incluye un conjunto de módulos funcionales totalmente orientados a competencias y conocimientos. Por ello, la solución permitirá la centralización de los procesos en INDAQUA, desde la gestión básica del empleado hasta matrices complejas de Gestión del Talento. Talentia HCM ofrece además herramientas de gestión a nivel de reporting y dashboards que permiten realizar análisis consistentes con la realidad organizacional y humana en tiempo real.

Enrique Castiblanques, presidente del Consejo de Administración de INDAQUA, señala que “este acuerdo nos va a permitir hacer frente a las necesidades existentes en la Gestión de RRHH de INDAQUA. A lo largo de todo el proceso de implementación, Talentia Software se ha mostrado como un socio dispuesto a desarrollar la solución más adecuada que permitiera a nuestra compañía una evolución sostenible de nuestros recursos internos”.

Por su parte, Cláudia Padinha, Sales Manager de Talentia Software en Portugal, subrayó la forma en la que todo el proceso ha transcurrido, reconociendo la importancia de esta asociación “para nosotros es fácil identificar las ventajas de una solución como Talentia HCM, pero es esencial la capacidad que la solución tiene para adaptarse a las necesidades y especificidades del negocio de cada cliente. En el caso de INDAQUA esa flexibilidad fue notoria y esencial para el éxito de toda la implementación”.

 

 

Acerca de INDAQUA (www.indaqua.pt/)

INDAQUA – Industria y Gestión de Agua, S.A. es una empresa portuguesa con competencias en diferentes áreas de negocio y con gran presencia internacional. La compañía representa una clara apuesta en el sector del medio ambiente y en la gestión del ciclo urbano del agua, integrando en el abastecimiento la captación, el tratamiento, el transporte y, en particular, en el marco de las concesiones municipales y asociaciones público-privadas (PPP) Distribución de agua y en el saneamiento la recogida y el tratamiento del agua residual. Actualmente la mayoría de la capital es propiedad de MIYA, empresa líder global en la optimización de la eficiencia hidráulica urbana, que se encuentra activamente implementada en la Península Ibérica, Brasil, Canadá, Caribe y Filipinas.

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La compañía portuguesa INDAQUA, Industria y Gestión de Agua, S.A, ha elegido a Talentia Software como socio tecnológico para la implementación de su solución Talentia HCM destinada a responder a sus necesidades de Gestión y Desarrollo de Personas. La nueva estrategia de… Read More

Talentia Software refuerza su acuerdo con SquarePoint para potenciar su oferta y plan de expansión

SquarePoint integra la solución Talentia HCM (Human Capital Management) en su oferta de soluciones de RRHH para la mediana y gran empresa

 Talentia Software, editor e integrador de software para la gestión del rendimiento corporativo, refuerza su acuerdo de Partnership con la consultora española SquarePoint, para reforzar su oferta de soluciones y servicios de gestión RRHH y Talento en el marco de su plan de negocio y expansión.

El acuerdo forma parte de la estrategia de Talentia Software para impulsar su crecimiento a través de alianzas, su afianzamiento en territorios en los que ya cuenta con filiales y el acceso a nuevos mercados. Para ello, Talentia Software dispone del programa Global Partner Channel, dentro del cual se enmarca esta alianza.

El acuerdo alcanzado entre ambas organizaciones tiene como objetivo ofrecer a sus clientes soluciones orientadas a establecer modelos de gestión adecuados pero no sólo en su versión “teórica” sino también llevada a la práctica, es decir, proponiendo soluciones concretas para necesidades específicas.

Según Enrique Escobar, General Manager de Talentia Software para Iberia y Latinoamérica, “con este acuerdo de partnership queremos reforzar la posición de liderazgo que tienen nuestras soluciones de gestión de RRHH, con socios de primer orden a nivel nacional como SquarePoint”. “Este acuerdo se debe gracias a la amplia especialización de SquarePoint – en la integración de soluciones de recursos humanos, a su gran experiencia en el diseño de modelos de gestión en este área, a su claro posicionamiento y al gran reconocimiento del que goza en el mercado”.

Desde SquarePoint también se muestran muy satisfechos de trabajar junto a Talentia Software, ya que les permite seguir desarrollando el área de consultoría de RR HH de su negocio. “Hemos confiado en las soluciones de Talentia Software para seguir potenciando este área ya que cada vez son más los clientes que demandan soluciones para la gestión de su Capital Humano y el Talento. En Talentia Software hemos encontrado una solución avanzada para cubrir las necesidades de nuestros clientes en este ámbito, con herramientas que permiten la gestión de los procesos de formación, evaluación del desempeño, selección y retribución, entre otros, de forma integrada.”, afirma Héctor Cenador, Socio de SquarePoint.

Sobre SquarePoint

SquarePoint es una empresa de consultoría especializada en el área de Recursos Humanos en su vertiente tecnológica. Fundada en 2008 y con sede en Madrid y Barcelona, ofrece servicios de consultoría tecnológica a nivel estatal bajo unos principios claros: Servicio cercano, sincero y de calidad.

Siendo fiel a estos principios y fruto del trabajo desarrollado durante los últimos años, SquarePoint ha conseguido afianzarse en el mercado de implantadores de soluciones RRHH en España. Esta consolidación no habría sido posible sin la confianza depositada por sus clientes así como el crecimiento sostenido de su equipo.

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